养老保险等级

分类:生活休闲浏览量:12发布于:2周前

养老保险等级

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现在我们的国家已经慢慢的进入到了人口老龄化的阶段,随着我们国家的发展,我们国家的养老福利政策也有着一定的提高。我们国家同时也规定了养老保险等级是有等级划分的,养老保险等级的等级说白了就是给的钱的多少。那么养老保险等级等级有什么呢?  

一、双轨制的养老保险等级体系  

在主要的养老保险等级方式体系中,我国企业职工养老保险等级制度模式已基本成型,形成企业、个人、国家三者分担的缴费模式;机关、事业单位工作人员,大多延续上世纪50年代确立的退休制度,保留着个人无需缴费、财政拨付退休金的旧模式。  

《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》规定,新聘事业单位工作人员养老保障基本与聘任制公务员养老保障标准相同,包括三部分:基本养老保险等级、地方补充养老保险等级及职业年金。其中,基本养老保险等级的标准为缴费工资的18%,单位缴10%,个人缴8%;购买地方补充养老保险等级,缴费比例为缴费工资的1%,由单位缴纳;考核合格的,由财政每月按月工资总额的8%(超过社会平均工资3倍的按9%)缴交职业年金,待退休后领取。  

二、按照缴费比例测算,新聘事业单位工作人员的月度养老保险等级约为缴费工资的28%。  

一位在福建省某市社保局工作的翁女士对第一财经日报《财商》记者表示:“‘双轨制’下事业单位工作人员退休金一般为上年度本人月平均工资总额的70%~90%左右,教师为100%,不同省市根据经济情况的不同略有调整,但大体不会相差太多。”  

而目前北京市的城镇职工养老保险等级,按照职工平均工资计算,其中个人缴费8%,企业缴纳20%,若个人工资收入低于社平工资40%的,按40%核定缴费基数;高于社平工资40%的,按实际工资收入核定缴费基数,但最高不得高于社平工资的300%。  

公开资料显示,2011年度北京市职工年平均工资为56061元,月平均工资为4672元。2012年北京市对城镇职工的基本养老保险等级缴费标准作出调整,以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数为4672元;上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的,其缴费工资基数为14016元;以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为1869元。  

北京市社会养老保险等级网上服务平台显示,2011年企业退休人员养老保险等级按照人均210元的标准进行调整,调整后月人均年养老保险等级水平从每月2058元提高到2268元,增幅10。2%。与此同时,2011年北京市最低退休金标准为每月1100元。  

居民养老保险等级等级分为12档:100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中,100元档次仅限低保(含五保)家庭成员选择。除100元档次外,参保人自主选择缴费档次,按年缴费,多缴多得。个人年缴费额或集体补助(含其他资助)均不得超过最高缴费档次。对重度残疾人,市、区(市)政府按500元的标准代缴不超过15年的养老保险等级费  

我们国家对于养老保险等级等级大致分为12个档次,其中最低的是100元,100元的档次是低保和五保家庭的,除了100元的剩下的全是自己以前主动缴费,主动缴费越多老了之后得到的养老保险等级金就会越多。我们一定要了解相关的规定,因为每一个人都会有老的时候。  

养老保险等级计算如下:养老保险等级=基础养老保险等级+个人账户养老保险等级  

1:个人账户养老保险等级=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了:  

2:基础养老保险等级=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数  

3:在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老保险等级的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3。因此,在养老保险等级的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老保险等级就会越高。养老保险等级的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老保险等级的待遇,即使个人帐户养老保险等级已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老保险等级,况且,个人养老保险等级还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。  

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会养老保险等级手续,且社会养老保险等级经办机构不能补办导致其无法享受社会养老保险等级待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。按照最高法院的意见,劳动者主张养老保险等级待遇损失的,需具备两个条件:一是用人单位未办理社保手续。如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的;二是社会养老保险等级经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据,而社保机构往往不出具这样的证明,结果你懂的......注意,就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已,法院该判多少损失,司法解释可没做任何规定。  

2019年养老保险等级,其实没有新的重大政策变化,基本还是延续之前的政策。其实《社保法》从2011年才开始实施,涉及到法律法规条文的变化和修订,必须经过全国人大常委会。但在实际操作过程中的确有部分内容是变化了的。  

第一,征收部门的变化。2019年最大的变化,就是社保的征收主体由原来的社保部门征收,改为税务部门征收。但改变的是征收的手段,对缴费的主体、缴费比例、等级都没有变化。但年终将近,没有看见税务部门发布什么消息,不像个人所得税那样,做了很多的宣传,这传达了一个“稳”的信号。  

第二,在执行上不高一刀切。从有关媒体获悉的消息,社保由税务部门征收,开始的时间也不是搞一刀切。也是循序渐进的。机关事业单位从2019年1月开始,社保全部由税务部门征收,这是没有悬念的;企业根据经济形势的发展情况,逐步过渡到由税务部门征收(网络消息)。  

第三,不搞历史清缴。10月19日,人社部发文称,严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴,已经开展集中清缴的,要立即纠正。这无疑为企业送来了一颗“定心丸”。第四,减费降税提上日程。近期中央经济工作会议提到的“实施更大规模的减税降费”、“继续划转部分国有资本充实社保基金”等信号为企业带来更多减税降费的利好信息。  

第五,发展趋势。根据部分业内人士的分析,普遍认为“广覆盖、低费率、强征收”将是未来方向,也就是说,如果税务部门要全面征缴社保,则需要有新的降费率政策。社保费率如何下降直接关系到民营企业实际社保负担,这也关系到贡献了80%以上城镇劳动就业的民营经济发展,因此,社保费率下降新政备受民企期待。  

总之,从上述消息分析,2019年养老保险等级缴费还是应该维持在300、100、60这三个等级上,没有具体的变化。

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